Le développement de nos collaborateurs
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Debout et souriant, c’est notre façon de voir les choses, c’est notre philosophie pour accomplir nos métiers chaque jour.
Gwenola houdeye
Directrice des Ressources Humaines,
Plateforme du Bâtiment
4 étapes pour un collaborateur 100% accompli
Je m'intègre
Je me développe
j'évolue
je m'exprime
L’intégration est une étape clé de votre réussite
1
Je m’intègre
- 3 à 8 semaines d’accompagnement découverte obligatoire.
- Des formations d’intégration à notre entreprise et à notre savoir-être et savoir-faire (outils, produits…).
- Sensibilisation à notre culture managériale et à notre projet de vision partagée CAP 2025.
Chez nous vous ne cessez jamais de vous améliorer
2
Je ME Développe
- Évaluation trimestrielle avec votre manager développeur.
- Des formations et actions régulières pour monter en compétence. Plus de 160 formations à la disposition de chacun.
quel que soit votre métier nous vous proposons des perspectives d’évolutions concrètes
3
J’évolue
- Définition de votre projet de développement individuel.
- Des opportunités d’évolutions internes à la Plateforme et au niveau Saint-Gobain .
Chez nous, l’échange permanent est une force. Nous restons à votre écoute
4
Je M’exprime
- Réunions et entretiens réguliers avec son manager.
- La Voix du Collaborateur : une enquête trimestrielle auprès de l’ensemble de nos collaborateurs pour mesurer le bien-être au travail.
s'engager pour réussir ensemble
0
entretiens
d'évaluation et de
développement
d'évaluation et de
développement
0
%
des collaborateurs expriment leur projet de développement
individuel
individuel
0
jours
de formation annuels en moyenne par collaborateur